随着毕业季进入尾声，不少大学生都在为找工作而焦急。自6月以来，全国各地也纷纷启动“百日冲刺”专项行动，帮助就业生畅通就业渠道。
而《北京青年报》记者在走访后，发现了一个颇为矛盾的现象—一些打着“大学生专场”名头的线下社会招聘会，却鲜有应届毕业生出现。多位毕业生表示，自己及周围同学很少有通过线下招聘会找工作的。甚至其中有一部分人，几乎从未获取过此类招聘会的信息。线下社会招聘会，似乎并未在助力大学生充分就业中发挥应有作用。
从报道来看，这类招聘会之所以和毕业生之间会出现某种“割裂”，主要有三方面原因。其一，是宣传力度不足。有毕业生就直言，很多社会招聘会“默默无闻”，“往往是在网上的犄角旮旯才能看到”，导致很多应届生根本不知道它的存在。
其二，是一些活动在组织安排上比较杂乱无章，求职匹配效率不高。比如，有的招聘会只是打着大学生的旗号，却并没有多少适合大学生的岗位。再加上位置偏远，时间又与校招有所重叠，便很容易与毕业生渐行渐远。
其三，是大学生对活动招聘方的正规性存疑，缺乏必要的安全感。有求职者就表示，自己曾遇到一家公司以AI技术为由收取岗前培训费，疑似是招聘骗局。
有数据显示，今年我国高校毕业生人数预计将达到1179万人，同比增加21万，再创历史新高。青年就业难、企业招工难的供需匹配问题较为严峻。在此背景下，不少毕业生对线下社会招聘会“不感冒”，并非“不愁找工作”，而是缺少真正精准、靠谱的组织形式。
事实上，如果组织得当，这类招聘会能够对校招、线上招聘等方式形成有益补充，减少就业市场的信息不对称问题。从用人单位的角度来说，线下招聘的筛选和沟通效率更高，面对面的交流方式，能够让双方对彼此有更直观的了解。而且，现实中，并非所有企业都有实力和契机进校园进行定点校招。在综合性的线下招聘会上，用人单位特别是中小型企业，可以有更多机会展现自身优势，增进与毕业生间的相互了解。
对毕业生而言，参加社会招聘会也是扩充求职机会的一个渠道。一方面，校园招聘会所能容纳的用人单位有限，而且一般是固定时间、固定地点，如果错过了或是表现不够理想，可以在社会招聘会上探寻更多机会。另一方面，求职App固然方便，但“海投”的命中率相对较低，在线下招聘会上全面展现自我，既有助于锻炼沟通技巧，也能够增加求职成功的几率。
因此，有必要针对现有问题，对线下社会招聘会进行“升级”，使其更好地服务毕业生就业。其中，最关键的是增强组织秩序，使用人单位和毕业生的对接更加精准高效，让双方都能有所收获。主办方在筹备阶段，既要尽量增加招聘岗位的丰富度，使活动真正“有料”，也应按照行业、专业、岗位、学历等做好划分，必要时可以分场举办，避免带来杂乱无章的负面观感。
要增强这类线下招聘会的影响力和公信力，不妨推动实现当地就业服务中心、高校等多方参与。如此，不仅方便对招聘方的资质进行必要审核，使应聘毕业生安心求职，也有利于通过广泛的宣传解读工作，让就业市场的供需双方充分对接，减少信息不对称。
说到底，之所以出现“大学生招聘会上不见大学生”的现象，就在于其中岗位匹配度偏低，有效信息较少。只有让相关组织更加合理、更有秩序，才能增强招聘双方的参与热情，帮助毕业生充分就业。
