兰州晚报讯（兰州日报社全媒体记者 许沛洁）如今，一些劳动者利用自身技术优势为雇主提供短期性、特定性的劳务，既没有固定劳动期限，也没有签订劳动合同，更没有缴纳社保，一旦在提供劳务过程中受伤，劳动者该如何维护自身合法权益？近日，榆中法院结合一起案例，为劳动者送上一份维权指南。
案例：工作中受伤 原被告都要担责
张某在李某承包的位于榆中县的某建筑工地从事建筑工作。今年6月，张某在干活时不慎摔伤，后被紧急送至医院治疗，经诊断为开放性胫腓骨下端骨折。李某垫付部分医药费后拒绝赔偿损失，李某遂诉至法院，要求承包人李某和工程所有人王某承担残疾赔偿金、后续治疗费等各项经济损失共计13.5万元。
榆中法院经审理后认为，原告张某与被告王某形成事实上的劳务雇佣关系。被告王某未在工地现场安装任何安全设施，不具备安全作业条件，应承担相应民事责任。被告李某应当对原告的损失承担连带赔偿责任。原告在明知无任何防护措施的情况下从事危险作业，其自身也存在过错。综合案情，法院酌定被告承担70%的赔偿责任，原告张某自行承担30%的责任。判决由被告王某赔偿原告张某各项经济损失8.87万元，被告李某对上述款项承担连带清偿责任。
法官详解：劳动者维权时要关注三方面
榆中法院法官尹晓英表示，当前，短期用工形式在劳务市场十分普遍，劳务受害的情形也时有发生。提供劳务一方要在工作中提高风险防范意识，对自身安全应尽到充分的注意义务，从事某些特定行业的工作还应依法取得相应资质，否则会认定其存在一定过失，对自身损失承担一定责任。而接受劳务一方，应为雇员提供足够的安全保障措施、尽到安全管理义务，必要时组织雇员进行相关专业技能培训及安全生产培训，从源头上预防、减少事故的发生。若发生事故，伤者在医院就诊期间，应当及时保留好所产生的相关费用以及诊疗证明、诊断证明等相关票据凭证。
那么，如果在没有签订劳动合同的情况下，劳动者在提供劳务过程中受伤，应该如何维权？可以关注以下几方面：一是如何选择救济方式？双方可就责任承担或者赔偿金额进行协商，如果双方意见无法达成一致，最高效的途径就是向法院提起诉讼。二是向谁索赔？现实中，提供劳务者经常把与项目工程有关的所有主体全部列为被告，起诉时应该厘清各个主体之间的法律关系，提供劳务者应向雇主主张赔偿责任。三是可以主张哪些赔偿项目？根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，具体损失赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
